《图片报》披露多特蒙德高层权力博弈最新动态，围绕俱乐部主席职位的争夺已进入白热化阶段，现任CEO瓦茨克凭借“混合投票方案”的通过，暂时在与现任主席卢诺的竞争中占据上风。这场权力更迭的走向，或将深刻影响多特蒙德未来的战略方向。
事件起因于年初双方达成的“权力过渡共识”：卢诺原计划在2025年11月的会员大会上卸任，由瓦茨克接任主席一职。然而，几周前卢诺突然改变决定，公开表达留任意愿，理由是“俱乐部正处于关键转型期，需稳定 leadership”。这一转折引发董事会紧急介入——德国时间本周五，由三人组成的董事会作出裁决：今年11月的主席选举将采用“现场投票+网络投票”的混合形式，而非卢诺主张的“仅限现场投票”。
这一形式调整被视为瓦茨克的关键胜利。据悉，多特蒙德现有会员中，35岁以下群体占比达42%，而网络投票的便捷性将显著提升年轻会员的参与度。瓦茨克阵营认为，其推动的“青训革新+商业开发”策略更易获得年轻群体认同，而卢诺的“传统主义”路线对老会员更具吸引力。数据显示，在2024年的会员意见调查中，支持瓦茨克改革计划的年轻会员占比达68%，这为其通过网络投票扩大优势奠定基础。
卢诺团队则对混合投票的公平性提出质疑。其发言人表示：“网络投票可能存在技术漏洞，且无法保证投票者身份的真实性。我们坚持传统现场投票，以维护选举的严肃性。”但董事会驳回了这一反对意见，理由是“适应数字化趋势是俱乐部现代化的必然要求”。
这场权力之争的背后，是多特蒙德“传统与革新”的路线分歧。瓦茨克担任CEO期间，主导了信号公园球场扩建（新增1.2万个座位）、与美国投资基金达成合作（注资2.5亿欧元）等重大项目，试图将俱乐部打造成“德甲商业标杆”；而卢诺更强调“球迷文化优先”，反对过度商业化，主张将更多资源投入青训体系（如重启多特U19海外拉练计划）。
目前，双方已进入竞选预热阶段。瓦茨克阵营本周公布了“未来五年计划”，承诺若当选将推动股票上市（估值目标40亿欧元）、建立多特蒙德足球学院（覆盖全德50所学校）；卢诺则打出“情怀牌”，宣布将发起“会员历史墙”项目，收录50年来球迷的经典助威口号。
距离11月选举仅剩四个月，这场“CEO vs 主席”的对决已引发德国足坛热议。《踢球者》分析称：“多特蒙德的选择不仅关乎领导层更迭，更预示着德甲俱乐部在‘资本扩张’与‘社区属性’间的路径取舍。瓦茨克的暂时领先，或许只是数字化浪潮冲击传统足球生态的一个缩影。”
